エムイーシーテクノ株式会社RECRUITINGWEBSITE

職種別の採用を行っています。具体的な応募職種については、設計、機械工事、電気工事、計装工事、建築工事、塗装工事、制御システム開発に従事するスタッフ職種と鉄工、仕上等の技能職種となります。詳しくはマイナビ等で公開している募集要項を参照ください。なお、技能職種は現在高校経由での応募の形をとっております。また、配属される職種につきましては本人のご要望や専攻分野などを踏まえて決定いたします。

一般応募と学校推薦による応募と種類の応募方法があります。詳しくは以下をご参照ください。

一般応募の場合：会社説明会 → 1次面接・適性検査（SPI）→ 最終面接

学校推薦の場合：会社説明会 → 面談・適性検査（SPI）→ 最終面接

一般応募の場合はマイナビからエントリーをお願いします。学校推薦の場合は学校からの推薦状を添えて、求人票に記載された問い合わせ先までご応募ください。なお、高卒定期採用（技能職）でのご応募の方は学校経由での求人受付となっていますのでご承知おきください。

行っています。2024年3月現在で以下のようなコースを設けており、各事業拠点場所で実施しています（マイナビよりご応募可能です）。

5daysインターンシップ : 8月～9月

3daysインターンシップ : 2 月～3月

1dayインターンシップ : 8月～2月

応募可能です、卒業後間もない場合は、新卒として研修も受講いただくことがあります。不明あれば当社窓口までご相談ください。

面接ではこれまで学業やプライベートで打ち込まれてきたこと、ご自身の成功や失敗体験、自己性格分析や当社で経験してみたいことなどを聞かせていただきます。是非皆さんのお話を聞かせてください！

幅広い世代の社員が在籍していますが、年齢の垣根を超えた相互コミュニケーションが取りやすい明るく活気のある職場です。年齢に隔てなく、日頃から仕事や余暇の話など話をよくしています。「〇〇部長」のような役職名では呼ばず、役職のある人にも「さん付け」ですので、親しみやすい環境だと思います。

部署により偏りがありますが、平均すると13.5時間（2025年度）となります。ちなみに2024年度は約12.1時間です。

現在、全社員に占める女性の割合は約1割です。女性の管理職の実績はまだありませんが、近い将来に女性の管理職への登用も想定しています。当社では女性がより活躍できる職場環境を実現するため、女性の活躍推進に関する諸施策を推進しています。その他、有志によるパパママコミュニティ「ひまわりコネクション」などの活動も行われており、子育てと仕事の両立のためのさまざまな意見交換や情報発信を行い、従業員同士の連携が深められています。

当社の表彰は以下のような種類があり、それぞれ当社規定の表彰金を支給しています。

従業員功績表彰：全社的に模範となる顕著な功績をあげたグループ・個人に対し社長や事業所長から表彰

永年勤続表彰：10年・20年・30年の勤続に対する功績を表彰

インセンティブ表彰：資格取得、海外出張、突発・呼び出し、GW・盆の出勤などの貢献を表彰

安全表彰：事業所やグループ単位で安全成績の優秀さを表彰

改善提案：担当する作業等において創意工夫による改善を表彰

希望職種や勤務地、適性などを総合的に判断して決定いたします。ご本人の配属希望は、選考中や内定後の面談にてヒアリングいたしますが、最終的には本人のキャリア育成計画や事業状況を踏まえ実施しています。

入社以来転居を伴う異動を経験しない社員も多くおられます。異動が多い社員であっても5～10年に1回程度となります。なお一般社員（非管理職）の場合は本人の同意のない転勤はありません。

海外出張の可能性は僅かですがあります。

新入社員研修の期間はスタッフ職の場合、最長で1年程度、技能職の場合は約6カ月間行います。具体的な研修プログラムはまず全職種共通で、ビジネスマナー等の共通教育を1週間かけて実施。その後専門技術教育を、配属先ごとに行います。なお配属後も初任者向けの専門教育を行い、知識やスキルの定着に努めています。

OJT（On the Job Training）教育では合計5年間にわたって新入社員の育成を行っています。OJT教育では配属後に新入社員一名ごとに専任の先輩指導員が付き、実務を通して知識や技術を教えています。また、新人フォロー研修（対象者:1年目社員、2年目社員）やOJT指導者研修（対象者:OJT教育の指導員）、昇等級された際に実施されるステップアップ研修、新任管理職研修や次世代リーダー研修、人事部門や各専門部署による独自研修などがあります。

OJT教育において新入社員一名ごとに専任の先輩指導員が付いて、実務を通じて知識や技術を伝えるほか、仕事上の不安や悩みなどの相談などにも対応しています。さらにキャリアサポーター（キャリアコンサルタントの資格保有者）が各拠点に在籍しており、相談者の職務経験・適性等を踏まえたキャリアに関するご相談・ご支援を行っています。

各拠点ごとに社宅・寮を完備しております。なお自己負担額は、独身寮のドミトリータイプは月額1万円で、ワンルームタイプ（ミニキッチン付）は月額1.2万円となっています。社宅の場合は占有面積に応じて管理費（家賃）が徴収されます。仮に70㎡であれば月額約23,500円の管理費となります。

連続休暇支援制度により平日に5日間連続で休暇を取ることができ、申請に基づき前後の土日も合わせると9連休が可能です。他にも社内ではワークライフバランスにつながるさまざまな健康づくりの情報周知や業務効率化につながるデジタル基盤の導入などを逐次実施しています。

2024年度の有給休暇取得率は約80%です。ちなみに2020年以降同様に高い水準を維持しており、全社的に計画的な休暇取得がなされています。

※付与日数…1年目4月入社時: 14日、2年目～5年目:18日、6年目以降:21日

育児休暇制度や短時間勤務・短日数勤務制度、時間外労働を制限する制度があります。育児休暇制度では子が3歳になった後の3月末日まで取得することができます。また、短時間勤務・短日数勤務制度は子が小学校6年生を終了した後の3月末まで利用できます。時間外労働の制限は子が小学校6年生を終了した後の3月末まで利用することができます。

三菱ケミカルグループの社員が有志でサッカー、バドミントン、テニス、野球、卓球、ボート、剣道、将棋等などさまざまなサークル活動を行っているほか、各事業所ごとにBBQ、ボウリング大会、いちご狩り、納涼祭、スポーツ大会などの社内行事も毎年数回程度、実施しています。