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機械系の新入社員の場合、前半は岡山事業所にある研修センターで座学と実地の研修があり、後半は九州事業所で設計の研修に参加しました。座学は覚えることが大変でしたが（笑）、そのあとのスタッフ研修からは楽しいことばっかりでした。現場に出て新しいことを覚えられるので、毎日ワクワクしていたのを覚えています。

毎日新しい場所で別のプラントが見られる。さまざまな職種の先輩たちから話を聞くのが、すごく楽しかったです。

同期の仲間と1年間一緒に過ごすので、毎日一緒にご飯食べに行ったり、連休には旅行に行ったりして、すごく仲良くなりました。配属後、バラバラになっても一緒に成長していける仲間が全国にいるというのは心強い。

それはちょっとうらやましい。僕たち電気系の場合、全体研修に参加したのは最初の3カ月だけ。すぐに今の部署に配属されてOJTになったから、そこまで同期同士が交流する余裕はなかった。でも同じ九州事業所に配属された同期とはよく話しているよ。

同期同士、横のつながりがあるというのはいいですよね。

僕は機械工事グループに配属されて、そこでスタッフとして、客先から依頼された工事の計画立案から見積もり作成、施工管理、検収処理まで担当しています。仕事はお金も絡むので、緊張していましたが、自分の担当の指導役の先輩に聞けば手取り足取り教えてもらえるのでとても助かりました。

エムイーシーテクノでは新入社員ごとに担当の指導役の先輩社員がついて５年目まで若手社員の面倒を見るシステムになっているから安心だよね。

確かにそうですね。僕は思いがけず設計部に配属されたこともあって、最初はやっていけるのか不安でした。でもわからないことは何でも指導役の先輩に聞けるし、進捗ごとにアドバイスしていただけるので、すぐに不安は消えましたね。むしろ質問しないと、「何にも聞かれないとむしろ不安になるから、どんどん質問して」と言われています。

僕は配属されてすぐ、3種類の計装機器の分解手順書を作るというタスクを与えられました。最初は「なんでこんなことをやらされるんだろう」と疑問に思いましたが、何度もばらしたり組み立てたりしながら部品一つ一つを観察するうちに、どこが摩耗しやすいのかとか、どこで不具合が起きるとどういう現象が起きるのか、といったことがわかってきました。それを知っていれば、実際に現場から不具合の連絡が来た時に対処方法がすぐ頭に浮かぶ。些細な事かもしれないけど、すごくスキルアップした気がしました。

確かに、この仕事では自分たちが扱う機器や設備はもちろん、その現場についても詳しく知っておかなければいけない。設計の場合は、平面だけの図面から設備のサイズや位置関係を読み取って、それがどんな風に既存設備や配管の隙間に配置されるのかを立体的に把握する必要があるので、その力を養うために、なるべく現場に通ってメジャーで測ったり、人が操作するところに干渉するようなものがないかを確認したりするように心がけています。

経験が蓄積されればされるほど、的確な判断ができるようになって、仕事もスムーズにできるようになる。まさしく経験がものをいう仕事です。

僕の場合はプラントの定修（定期修理工事）ですね。基本的には工事が始まる前にすべての工程を組んで、関係業者全員のOKをもらって進めるのですが、いざふたを開けると想定外の補修が必要になったりして、スケジュール通りに進まないことが多いですね。

優先順位を決めて、スケジュールを再調整して捌いていきます。うちの部署は毎年6月と10月に定修のピークがあるので、その時期は大変です。

僕も自分が電気計装を担当しているプラントのうち４つが同時に定修に入る時期があって、安全管理、品質管理、工程管理を同時に行わなければならないのでかなり大変。自分一人では手が回らないときは、同じ部署の人たちに頼んで助けてもらう。仕事をこなすうえでは、そういう協力関係も大事になってきます。

設計部門は定修とはあまり関係がないですが、プラントの新設など設備の新設プロジェクトが複数重なったときはかなり忙しくなります。

そういった修羅場の時期を乗り越えると、自分のステージが一つ上がったような気がするよね。

メリハリが利いていて自分としては満足しています。忙しい時期とあまり忙しくない時期がはっきりしているので、長期休暇のプランを立てやすい点が気に入っています。GWやお盆休みに有休をプラスして10連休にしたりできるんです。

それは私も同じですね。定修が重なる10月を除けば、そこまで忙しくはないので休みは取りやすいと思います。

そうなんですね。私の所属する設計部門はみんなと違って、どの時期が忙しいと決まっていることはないので、ピークといっても夜遅くまで残業することもほぼないし、仕事が立て込んでいるときを除けば、有休も取りたいときに取れますね。

残業は月80時間が上限と決まっていて、定修の時期などはぎりぎりまでいくこともありますが、それ以外はほとんど残業しませんね。

僕も忙しい月で瞬間的に60、70時間くらい。それ以外は定時で帰ることが多いです。

僕は依頼された仕事を、安全かつ迅速に実行して、お客様から安心して仕事を発注していただけるような工事のプロになりたいです。

まだ先輩方に助けていただくことが多いので、なるべく早く先輩の助けがなくても仕事がこなせるようになること。いずれは「山根に任せたら大丈夫」と信頼してもらえるようなスタッフになりたいと思っています。

計装機器に関して、新設工事からメンテナンスまで幅広く対応できるスキルを身につけて、お客様にも社内にも信頼してもらえる担当者になることが、今の目標です。

この会社には、各分野にその道のプロフェッショナル、お手本になる先輩方が大勢いらっしゃる。スキルを磨いて自分をレベルアップさせるには、とてもいい場所だと思いますね。